Consultoria de verdade
- Identificar oportunidades reais de negócio
- Conversar diretamente com donos de empresa
- Entender o problema antes de oferecer a solução
- Gerar oportunidades qualificadas para a agência
Bem-vindo à Fortuna! Este documento apresenta como funciona o cargo de SDR, sua remuneração, os serviços que você vai vender e as oportunidades reais de crescimento. Nosso objetivo não é contratar apenas um vendedor — é formar um profissional de carreira comercial.
A Fortuna é uma agência especializada em crescimento de empresas através de estratégias de marketing, tecnologia e vendas. Atuamos oferecendo soluções completas para empresas que desejam aumentar suas vendas, fortalecer sua marca e crescer de forma previsível. Nossa missão é ajudar empresas a venderem mais utilizando marketing estratégico, tecnologia e inteligência comercial — quando nossos clientes crescem, nós crescemos junto com eles.
O primeiro contato entre a Fortuna e os futuros clientes — não é apenas vender, é entender o cliente e apresentar soluções que façam sentido.
Buscar ativamente empresas com potencial para se tornarem clientes da Fortuna.
Entender a necessidade do empresário e identificar se faz sentido seguir para uma reunião.
Conduzir o lead qualificado até uma reunião comercial.
Manter contato constante com o lead até a decisão do cliente.
Registrar e manter atualizadas todas as informações de cada lead.
Atuar com profissionalismo em cada conversa com o mercado.
Sua principal missão é identificar oportunidades de negócio, conversar com empresários, entender suas necessidades e conduzi-los até uma reunião comercial.
Durante seu treinamento você vai aprender a apresentar, com propriedade, todos os serviços da agência — sem precisar chegar sabendo vender nada disso.
Google Ads, Meta Ads e campanhas para geração de leads.
Sites profissionais, landing pages e lojas virtuais.
Planejamento, criação de conteúdo e gestão de redes sociais.
Logotipo, manual da marca e materiais gráficos.
Posicionamento no Google, otimização de sites e conteúdo estratégico.
WhatsApp, CRM, integrações e fluxos automáticos.
Automações, atendimento, criação de conteúdo e processos internos.
Não existe limite para quanto você pode ganhar. Seu resultado depende diretamente do seu desempenho — buscamos uma equipe comercial altamente meritocrática.
Um exemplo simples de como sua comissão cresce junto com seus resultados.
• Fechou 5 clientes → comissão proporcional ao valor vendido
• Fechou mais clientes → comissão maior
• Quanto maior o faturamento gerado, maior sua possibilidade de crescimento financeiro
* Os percentuais exatos de comissão são apresentados durante a contratação.09h00 às 17h30, de segunda a sexta-feira.
Comprometimento, organização e disciplina.
Manda uma mensagem pelo WhatsApp mostrando interesse na vaga
Bate-papo com o Gustavo para vocês se conhecerem
Início do treinamento interno, sem precisar chegar pronto
Primeiros atendimentos reais, já remunerados por comissão
Clique no botão abaixo e preencha o formulário de candidatura para dar o primeiro passo.
Quero fazer parte da FortunaCom dedicação e resultados, você pode assumir novas responsabilidades dentro da empresa. Nosso objetivo é formar profissionais preparados para construir uma carreira sólida.
O caminho natural de evolução dentro da área comercial da Fortuna.
Primeiro contato com o cliente: prospecção, qualificação e agendamento de reuniões.
Conduz as reuniões comerciais e fecha os negócios com os clientes.
Gerencia carteira de clientes e negociações de maior porte.
Lidera, treina e apoia outros vendedores da equipe.
Responsável pelos resultados e pela estratégia comercial da agência.
Buscamos pessoas com vontade de aprender e crescer — e oferecemos uma estrutura real para isso acontecer.
Um bom vendedor não empurra produtos. Ele entende problemas, constrói relacionamentos e conecta empresas às soluções certas. Se você busca apenas um emprego, talvez este não seja o lugar certo. Mas se procura aprender, crescer e ser recompensado pelos seus resultados, queremos construir essa jornada com você.
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